野外地勘单位职工，常年驻扎一线，与家人更是聚少离多，想借着休假好好陪陪家人，面对急、难、险、重的项目任务却只能将休假计划无限搁浅，年复一年。如何有效落实带薪年假制度，还能做到生产生活两不误呢？青海局岩土公司党委结合“我为群众办实事”实践活动，将带薪年假制度进一步贯彻和落实，结合生产经营情况做到快乐工作、弹性休假，生产生活两不误。

岩土公司《在岗职工带薪年假实施办法》于2015年制定。因公司主营业务为工程地质勘察、岩土设计、测试、检测、监测、钻探等，工作期季节性不明显，常年项目多、任务重。连续多年，从领导班子到普通职工几乎很少申请休假，仅在春节期间享受比法定休假时间多出5天的休假，但随着项目的日益增多，公司职工，特别是一线生产部门职工一年到头也不能正常享受到带薪休假。

为做好党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，进一步推动公司职工带薪年休假制度的落实，更好地解决一线职工急、难、愁、盼问题，切实提高职工的幸福指数，公司研究决定，结合企业实际做好带薪年休假制度的落实；鼓励弹性休假，为确保生产经营工作正常进行，年休假可分批申请，不强制一次性休完，年度内因工作确实不能享受的可以延伸至下年度申请。同时，公司组织人事部向全体职工宣贯了《在岗职工带薪年假实施办法》，对制度中相关条款做了解读，对职工提出的疑问一一进行了答疑。

公司要求，各部门以“落实制度、快乐休假、不误工作”的原则，紧密结合年度工作、阶段性工作任务及部门实际情况，科学合理地处理职工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证职工休假，科学、合理、灵活安排职工休假。

据调查了解，干部职工对公司此次宣贯和落实带薪年休假制度的举措十分满意，表示要结合自身的工作情况合理调整休假时间，处理好年休假和工作正常推进之间的关系，做到休假与工作两不误。

做好生产经营是公司发展的根本，提高职工的幸福感是公司发展的最终落脚点，岩土公司党委将持续做好带薪休假制度的贯彻和落实，让职工在快乐工作之余享受休假生活。